江海市的百姓，都知道能够进入东健集团及相关企业，都能够有超高的工资，超好的福利待遇。因此人人都向往给你进入到郑剑名下的相关企业工作。
别的城市都在以能够考上公务员，获得公务员编制而自豪。但是江海市的百姓，却以能够进入东健集团、东健无人科技集团，及老板名下的其他公司工作为荣。百姓趋之若鹜的要求进入到这些公司上班，而不是进入公务员系统。
每当郑剑名下的这些企业，发布招聘公告，都能够吸引成千的求职者过来排队应聘。
在东健集团及郑剑名下各个公司上班的员工，享受着超高的工资和福利待遇，他们感觉非常好。但是其他的企业就惨了。
不断有别的工厂的工人纷纷罢工，要求他们所在工厂公司的老板，提高待遇，朝东健集团下属相关企业看齐。
这下可好了，一下子，郑剑名下的各大企业公司，成为了行业内老板的公敌。 不断有企业老板，通过各种途径联系到郑剑，向他表达不满——埋怨郑剑破坏了整个江海市的用工市场，导致别的企业很难再用相对较便宜的价格招聘到合适的员工。
甚至有些企业老板，通过各种关系 手段，联系上江海市政府的领导，要求他们出面，制止郑剑随意给员工大幅度涨工资加福利的做法，这样给别的企业，带来太大的压力.......
在再次加薪前，郑剑他们开会的时候，已经有同事说这可能会遭到别的企业反对，没有想到这么快就应验。当苏爽爽，夏冬雪都纷纷向郑剑反映，别的企业老板多次联系她们，抗议她们破坏江海市用工市场的平衡。
郑剑对别的企业干涉自己公司的政策执行，也是大为不满。
他仔细想了一下，随即要求龚助理通知下去：东健集团、东健无人科技集团以及东健水泥厂的生产车间工人，全部按每天工作六小时计算，每个星期工作五天，一天四班倒。
随着六小时工作制的通知发布，再次在江海乃至龙国都引起了轰动。
因为到目前为止，龙国的企业，能够按八小时工作制上班的企业都少之又少，大部分企业都是10小时工作制，甚至12小时工作制。向郑剑这样，将名下三甲生产型企业的工人，直接调整为六小时工作制的，这在龙国 还是第一次出现。这样江海市的其它企业更加难受了。
他们一直抗议郑剑给予他企业的员工待遇太好了，甚至不惜借助关系网让政府官员来劝阻郑剑，企图让他降低工人的薪资及福利。
这是郑剑万万不可接受的。
他名下的企业，利润都极其丰厚，这些利润都是企业员工共同创造出来的，合法合规的利润，用来提高自己工人的薪资待遇，为什么就不受其他企业经营者的待见呢？难道就因为他们克扣压榨工人，郑剑也要跟着去压榨工人吗？
郑剑根本不屑于这么做。
他想赚钱，实在是太容易了，只要打开鹰酱国的股票，辛苦几个小时，随意能够赚几个亿的鹰酱币，这笔钱换算成龙国比，足够用于提高全体员工的福利待遇了，为何要吝啬呢？
江海市的风云变幻，东健集团的举措，无疑在这座城市掀起了波澜。郑剑的决策，不仅让员工们感到自豪，也让其他企业的老板感到了前所未有的压力。他们开始意识到，如果再不改变，自己的企业将面临人才流失的危机。
郑剑在一次内部会议上，面对着所有管理层，他坚定地说：“我们东健集团的成功，离不开每一位员工的辛勤付出。我们的利润，是他们汗水的结晶。我们有责任，也有义务，让他们享受到应有的回报。”
他的话，赢得了在场所有人的热烈掌声。员工们感受到了郑剑的诚意和决心，他们更加坚定了跟随东健集团的决心。
然而，外界的反对声音并没有因此而减少。一些企业老板开始联合起来，试图通过媒体和舆论来对郑剑施加压力。他们指责东健集团的做法是在破坏市场规则，是在挑起劳资矛盾。
面对这些指责，郑剑并没有退缩。他在一次公开演讲中回应道：“我们东健集团所做的一切，都是基于对员工的尊重和对社会责任的承担。我们不惧怕任何压力，因为我们相信，只有真正关心员工的企业，才能够走得更远。”
郑剑的这番话，迅速在社会上引起了广泛的讨论。许多人开始反思，企业的发展，是否真的应该以牺牲员工的利益为代价。
与此同时，东健集团的六小时工作制，也开始在其他企业中引起了连锁反应。一些企业开始尝试缩短工作时间，提高员工的待遇，以吸引和留住人才。
整个江海市的人才招聘市场风向，开始向着求职者倾斜了。
这是求职者，普通百姓，政府相关部门都想看到的结果。
在这个过程中，郑剑也意识到，要想真正改变整个行业的生态，单靠东健集团的力量是不够的。他开始积极与其他企业进行沟通，分享名下几家公司的管理经验和成功案例，希望能够带动更多的企业加入到改善员工待遇的行列中来。
苏爽爽和夏冬雪，作为郑剑的得力助手分别掌管着两家大型集团，也在这场变革中发挥了重要作用。他们不仅在内部管理上提供了许多宝贵的建议，还积极与外界沟通，为东健集团赢得了更多的理解和支持。
随着时间的推移，江海市的企业生态开始逐渐发生变化。越来越多的企业开始重视员工的福利和工作环境，整个城市的经济发展也因为这种变化而变得更加健康和可持续。
郑剑和他的企业，成为了这场变革的引领者。他们不仅改变了自己企业的命运，也影响了整个江海市，乃至整个龙国的企业生态。而这一切，都始于郑剑对员工的一份尊重和对社会责任的一份承担。