清晨，阳光轻柔地透过度假庄园会议厅那巨大的落地窗，为整个空间镀上了一层温暖的金色。
“九大侠” 与一众管理高层们早已齐聚于此，围绕着李逸风提出的进军金融与航运领域的宏大构想，展开了一场激烈而深入的畅谈。
会议伊始，林宇率先发言，他身姿挺拔，眼神坚定，带着军人特有的果敢与自信。
“在人才聚集与招揽方面，金融行业需要顶尖的经济学家、投资专家以及精通国际金融法规的专业人士。我们不仅可以与全球知名的金融院校建立合作关系，设立专项奖学金，吸引优秀的毕业生加入我们，还能邀请院校的资深教授担任集团的金融顾问，为我们提供专业的学术支持和行业前沿信息。同时，针对那些经验丰富的资深从业者，我们可以制定极具吸引力的入职奖金和股权分配方案。比如，为从国际顶尖金融机构挖角来的专家，提供一笔丰厚的入职启动资金，帮助他们迅速开展工作，同时给予一定比例的公司股权，让他们与集团的利益深度绑定，激发他们的工作积极性和忠诚度。”
他的话语简洁有力，如同精准射出的子弹，直击问题核心。
林悦微微点头，接过话茬。她身着干练的职业套装，举手投足间尽显商业精英的风范。
“林宇所言极是。对于航运业，我们需要航海技术专家、港口运营管理人才以及物流供应链方面的专业人才。除了举办全球性的航运人才招聘会，利用集团的品牌影响力吸引世界各地的专业人才，我们还可以与国际知名的航运培训机构合作，为员工提供定制化的培训课程，提升他们的专业技能。另外，在收购小型但专业的航运咨询公司时，不仅要吸纳其团队，还要保留原有的客户资源和业务渠道，实现资源的最大化利用。我们可以设立专门的人才整合小组，负责协调收购公司与集团之间的人员融合，确保团队的稳定性和工作的连续性。”
她一边说着，一边在平板电脑上展示着初步的人才招聘与整合计划，条理清晰，逻辑严密。
苏瑶兴奋地挥舞着手中的笔，迫不及待地发表自己的见解。
“宣传工作至关重要！针对金融人才，我们可以制作一系列高端的宣传视频，展示我们集团在金融领域的宏伟蓝图和发展潜力，在金融行业的专业媒体上投放。同时，利用社交媒体平台，开设集团金融业务的官方账号，定期发布行业动态、集团的创新举措以及员工的工作日常，吸引潜在人才的关注。对于航运人才，我们参加国际航运展会时，除了设置专门的人才招聘展区，还可以举办航运人才发展论坛，邀请行业内的知名专家和企业高管分享经验，提升集团在航运人才市场的知名度和影响力。此外，我们可以建立人才推荐奖励制度，鼓励集团内部员工推荐优秀的航运人才，对于成功推荐的员工给予一定的物质奖励和职业晋升机会。”
她的眼神中闪烁着创意的火花，仿佛已经看到了那些优秀人才纷至沓来的场景。
墨羽皱着眉头，陷入了沉思。片刻后，他抬起头，声音低沉而有力。
“无论是金融还是航运，安全保障人才不可或缺。在金融领域，需要顶尖的网络安全专家，防止金融诈骗和信息泄露。我们可以与专业的网络安全公司合作，开展联合研发项目，吸引这些公司的优秀人才参与其中，同时为他们提供在集团长期发展的机会。航运方面，港口安保和船舶安全管理人才至关重要。我们要制定极具吸引力的薪酬福利体系，除了高薪和优厚的福利待遇，还可以为他们提供家属安置、子女教育等方面的支持。比如，在港口市为他们提供优质的住房资源，与当地的优质学校建立合作关系，解决他们的后顾之忧，吸引这些专业人才加入。”
他的话语中透露出对安全问题的高度重视，让在场的人都意识到这两个新兴领域潜在的风险。
灵悦则从文化融合的角度提出了自己的看法。
“在招揽人才的过程中，我们要注重文化的包容性。打造一个多元、开放的企业文化环境，让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。可以设立文化交流中心，定期举办各种文化活动，促进员工之间的交流与融合。我们还可以开展跨文化培训项目，帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。对于海外人才，提供语言培训课程，帮助他们更好地融入工作和生活。另外，建立导师制度，为每一位新员工分配一位经验丰富的导师，在工作和生活上给予他们指导和帮助，让他们能够迅速融入集团这个大家庭。”
她的声音温柔而坚定，为人才管理提供了一个全新的视角。
陈晨和剑尘也积极参与讨论。陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划，建议建立内部培训学院，为有潜力的员工提供专业培训，让他们能够快速适应新业务的需求。内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师，开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。同时，设立培训奖学金，对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与培训。剑尘则强调了人才忠诚度的重要性，提出要建立完善的激励机制，不仅有物质奖励，还要有职业发展规划，让员工看到在集团的广阔前景。我们可以为员工制定个性化的职业发展路径，根据他们的兴趣和能力，提供晋升机会和岗位轮换机会，让他们在不同的岗位上锻炼和成长，实现个人价值与集团发展的双赢……
整个上午，会议厅内气氛热烈，大家各抒己见，思维的火花在空气中碰撞。
每个人的发言都充满了激情与智慧，为集团进军金融和航运领域的人才战略勾勒出了一幅幅宏伟的蓝图……
午饭后，阳光变得有些炽热，透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。
众人稍作休息后，又迅速回到了激烈的讨论中，而这次的焦点聚焦于金融和航运两个总部的选址问题。
一位负责市场调研的管理高层率先发言：
“从金融角度来看，‘魔都’是不二之选。它是国际知名的金融中心，拥有完善的金融基础设施、丰富的金融资源以及大量的专业人才。在这里设立金融总部，能够让我们快速融入国际金融市场，获取最新的市场信息。”
他一边说着，一边展示着关于 “魔都” 金融环境的详细调研报告，数据详实，分析透彻。
另一位高层立即提出了不同意见：“‘京城’作为国家的政治和文化中心，具有独特的优势。在这里设立金融总部，便于与政府部门沟通协调，获取政策支持。而且，‘京城’的高端消费市场庞大，对于开展高端金融服务业务十分有利。”
他的话语引发了一阵热烈的讨论，支持 “京城” 的人纷纷阐述自己的理由，从政策优势到市场潜力，分析得头头是道。
在航运总部选址的问题上，争议同样激烈。
有人主张选择 “海港城”，认为它是国内重要的航运枢纽，港口设施先进，航运产业链完整，能够为集团的航运业务提供全方位的支持。
但也有人力挺 “滨海市”，指出 “滨海市” 地理位置优越，处于多条国际航运航线的交汇处，且当地政府对航运业的扶持力度很大，能够为集团的发展创造良好的政策环境。
一时间，会议厅内分成了不同的阵营，大家各执一词，争论得面红耳赤。
每个人都坚信自己支持的城市是最佳选择，互不相让。
李逸风自始至终没有说话，他静静地坐在会议桌的首位，手中的笔不停地在笔记本上记录着大家的观点和建议。
他时而皱眉思考，时而微微点头，眼神中透露出深邃的思索。
当有人问及他的看法时，他只是微微一笑，轻声说道：“先听大家的……”
他深知，在重大决策面前，广泛听取各方意见是至关重要的，只有充分了解每个人的想法，才能做出最明智的决策……
晚宴过后，华灯初上，窗外的夜色如墨，繁星点点。
度假庄园内的餐厅被温暖的灯光笼罩，气氛变得柔和而温馨。
众人在享用完美味的晚餐后，又回到了会议厅，继续着下午未完成的讨论。
这时，大家的情绪已经逐渐平静下来，开始更加理性地分析各个城市的优缺点。
李逸风看着大家讨论得基本都摆开了，他站起身来，目光缓缓扫过每一个人，然后沉稳地提议说：
“两个总部，都设于‘港口市’，如何？”
他的声音不大，但却如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
“港口市”，这座位于沿海地区的新兴城市，近年来发展迅速。它拥有天然的深水良港，港口设施不断完善，逐渐成为了区域内重要的航运枢纽。同时，“港口市” 政府大力推动金融创新，积极打造金融生态环境，吸引了众多金融机构的入驻。
李逸风接着阐述自己的理由：“‘港口市’兼具金融和航运的发展潜力。在这里设立金融总部，我们能够借助当地政府的金融扶持政策，快速发展金融业务。同时，与航运总部设在同一城市，便于两个业务板块之间的协同合作，实现资源共享。在航运方面，‘港口市’的港口优势明显，能够为我们打造一流的航运网络提供坚实的基础。而且，‘港口市’目前正处于快速发展阶段，我们的入驻能够与城市共同成长，获得更多的发展机遇。”
他的话语条理清晰，逻辑严密，让在场的人都陷入了沉思。
片刻后，林宇率先打破了沉默：“李总，您的提议很有道理。‘港口市’确实是一个不错的选择。在这里，我们能够充分发挥金融和航运业务的协同效应，实现集团的跨越式发展。”
林悦也点头表示赞同：“从商业角度来看，将两个总部设在‘港口市’，能够降低运营成本，提高决策效率。而且，我们可以利用当地的资源，快速打造具有竞争力的金融和航运服务体系。”
随后，其他 “九大侠” 和管理高层们也纷纷发表意见，大多数人都对李逸风的提议表示认可。虽然仍有少数人持有保留意见，但在充分讨论后，大家逐渐达成了共识。
在这个宁静而又充满希望的夜晚，逸风集团的核心团队为金融和航运业务的发展确定了重要的战略方向。
他们深知，未来的道路充满挑战，但只要大家团结一心，就一定能够在新的领域取得辉煌的成就。
李逸风看着眼前充满激情与斗志的团队，心中充满了信心。
他相信，在大家的共同努力下，逸风集团必将在金融和航运领域书写新的传奇，迈向更加繁荣昌盛的未来……