第三章、管理难题
尽管朱世寿不能到市场上去直接从事经商做买卖的事，但他的建筑队的生意也是越来越好。随着建筑队生意的日渐兴旺，越来越多的问题使得朱世寿不得不认真花精力来考虑。
首先是随着接手的工程的增加，需要的工人也越来越多。但由于农村里大量的年轻人都直接经商办企业去了，能够到建筑队来上工的年轻人越来越少。有的年轻人就是到建筑队干了一段时间，也觉得赚钱少，不太愿望干而离开了。而建筑队的不少活路都需要劳力，不需要劳力的活就需要技术，年龄大但有建筑技术的人却并不多。因此，生意好起来了，需要的人员却难找了。
第二个问题就是建筑队的管理人员问题。建筑队是朱世寿个人花钱组建起来的，这一点建筑队的人都承认，就是最早的几个人对这一点也不含糊。但随着建筑队生意越来越多，收入也越来越多。而建筑队能够运行到现在这种程度，朱世寿心里清楚，仅靠他自己一个人是很难做到的，另外四个人在其中起了很大的作用。但随着各种各样企业如雨后春笋般的出现，在建筑队的收入已经不如另外经商办企业的收入，那个能够画图的林之然已经离开了朱世寿的建筑队，而一直在负责材料和机具管理的武学程也思想不稳，已经在朱世寿面前提过几次了，说是他的一个朋友要他到他那个朋友的厂里去当管理。虽然朱世寿的建筑队有二三十个相对固定的工人，但要起到如林之然和武学程那样作用的人，朱世寿觉得还没有发现。因此，面对建筑队出现的困境，朱世寿不得不求教于他的大哥朱世禄。虽然经商做生意朱世寿是一把好手，但在管理一个团队上，朱世寿的经验肯定不如朱世禄。
为此，朱世寿专门利用一个星期天，回龙台镇找到朱世禄，向朱世禄请教，让朱世禄给他出点子。
对于社会上出的现轰轰烈烈办企业的情况，朱世禄的心里也是非常清楚的。对于这种现象，从朱世禄的角度来看，他觉得并不是好事。虽然朱世禄的市场意识很强，但思想观念还是主要停留在计划经济时期，他觉得那么多人都是经商办企业去了，首先是东西卖给哪个？农村里的田地谁来耕种？没有粮食，钱再多又有什么用？不过，所有这些问题，他都只是在心里问自己，作为一厂之长，他还得教育和引导全厂职工正确认识社会上出现的这些变化。
虽然社会上出现的这些变化，但对于朱世禄所在厂生产产品的销售不仅没有受到影响，相反还带动了厂里生产产品的销售，特别是新投入生产的台式电风扇，更是出现了抢购的局面。传统家具的销售虽然有些下降，但榨油机和打谷机的销售还一直处于比较平衡的状态。这样一来，龙台农机厂的生产产值有了很大的增长。和之前的龙台农机厂相比，完全就是两个概念了，当然，和原来的“罗氏铁匠铺”相比，就更是不可同日而语了。客观上讲，经商做生意的多了，老百姓也比原来有钱了。一台“龙江牌”电风扇虽然也要好几十块钱，但买得起的家庭越来越多了。这一点，朱世禄还是觉得比较满意。
应该说朱世禄当厂长还是遇到了好时机。尽管厂里的几种产品都是他强烈的市场意识起到了关键的作用，但与他遇到了一个正在开始走向兴旺的时代有着更大的关系。如果中央不实行从有计划的市场经济到现在讲的改革开放政策，就不会有那么好的市场形势，生产出现的产品自然也就不会有那么好的市场。
朱世寿到龙台朱世禄的家时，朱世禄正在督促儿子朱子善做作业。朱子善已经上二年级了，但学习成绩中等。中央提出实行计划生育后，朱世禄两夫妇作为国家公职人员，已经只能生了个小孩了。无论是朱世禄的婆婆罗瑞花，还是朱世禄的妻子王雪娇，对朱子善都特别娇惯，也因此，小小年龄的朱子善就养成了学习不努力，做事不用心的习气。为娃娃的教育问题，朱世禄没少和王雪娇发生冲突，但几乎每一次都是以他的失败而告终。对此，朱世禄是无可奈何。
王雪娇所在的龙台国营饮食店已经承包给了原来的经理。虽然仍然是天天在店里上班，并且收入也比原来在多一些，但王雪娇说心里总有一种给资本家干活的感觉，时不时在朱世禄面前抱怨，弄得朱世禄的心里很是不舒服，好几次两人都就为这件事闹矛盾。
朱子善正在为一道做不起被朱世禄逼得不知如何办，见朱世寿到家，连忙跑到朱世寿身边，喊道：“二叔，你来了！”朱世寿不知道大哥正在逼着朱子善做作业，连忙把朱子善抱起来，并拿出给他买的一辆玩具坦克，对朱子善说：“珠珠，你看我给你买了什么？”
朱子善一见玩具坦克，连忙伸手去拿，嘴里还说着：“二叔你真好！”的话。朱世寿几乎每次到大哥家里，除了要给婆婆、王雪娇及二妹买一点东西外，也会给朱子善买一两样玩具。因此，朱子善特别喜欢朱世寿，只要有一段时间没有看到朱世寿或者是看到其他娃娃有什么新鲜玩具时，他就会想到朱世寿，会问祖祖罗瑞花或者二姑朱秀蓉：“二叔怎么不来了呢？”
朱秀蓉和贺加强结婚后，虽然学校里安排了两间房子，但比较窄，所以朱秀蓉仍然把衣服铺子摆在朱世禄家里，只是晚上回学校去住。因为有罗瑞花做饭，并且朱秀蓉还可以做个帮手，所以两人多数时间也都是在朱世禄家里吃饭。
朱世寿在逗了一下朱子善后，就把玩具坦克给拿给了他。朱子善拿到玩具坦克后，就跑进里屋去，边跑边说道：“祖祖，你看二叔给我买的坦克。”
朱世寿跟着朱子善进到厨房里去给正在准备做饭的婆婆和大嫂打了招呼后，见朱秀蓉不在，就问道：“二妹今天不在？”
朱世禄说：“贺加强他们家里有点事，他们今天回贺家去了。老二，你今天怎么有时间回家来看一下了？”朱世禄一直就想说这句话，但都没有来得及。他知道，朱世寿如果没有什么事，是不会从县城回来的。
“我今天回来主要是想请你给我的建筑队出出主意。”朱世寿说。
“怎么？你的建筑队出了什么问题？”朱世禄一听，连忙焦急地问。
“问题倒没有出，只不过现在到处都是经商办企业的，建筑队出现了人员不稳，找人工难的问题，”朱世寿说，并把建筑队现在的情况详细地给朱世禄说了一遍。朱世禄听了后，想了好一阵，问：“你姐夫总不至于不愿望在你的建筑队干吧？”
“姐夫倒是还没有看出有要走的意识。”朱世寿说。
“你现在的建筑队也算是已经有一点规模和历史了。确实要好好地想办法把它巩固下来。毕竟你在这上面已经花了不少心血，并且也已经有一定的影响了，如果弄倒闭了，不仅你投入进去的钱打水漂了，你这几年的心血也就白费了。要把你的建筑队巩固下来，我想首先还是要在管理上规范起来。首先，把建筑队的摊子搞正规起来，不要一看就是一个草头班子。建议你先把你的建筑队的名字先改一下，正式成立一个建筑队。一方面是到工商部门去注个册，花点钱搞一个成立庆典。然后印章、公文、财务制度等等一切都规范起来。之后，搞一个正式任命，你任建筑队队长，可以由你姐夫和你队上最早的那个叫祝基业的两人分别任副队长，然后给两个人分工，分别负责某些方面的事。你现在给他们两个人的分工安排倒还是可以。其次，也是最主要的，为了稳定员工，你要实行工资制。确定在你建筑队的员工每个月的基本工资，这样，即使没有工作做，他只要能够拿到基本工资，也就可能让他们在你的队里稳定下来。当然，实行工资制会给你在经济上增加压力，但不这样你就可能留不住员工，特别那些精力熟悉的员工。一个企业如果全部是学徒工式的人员，就难以保证他的质量，没有质量企业也就没有生命。这是你如果要把你的建筑队保存下来必须付出的。你要算一算帐，如果不能做到这一点，那么就不如把企业解散了，考虑做另外的事。我相信你做另外的事也同样是能够做好的。如果你还要让企业继续存在，那么还要在经济上做出一些牺牲，并在管理上规范起来，制定出一系列管理的规章制度，用规章制度来管理。”朱世禄说。对于他这个兄弟在做生意上的能力，他是充分相信的。
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