第615章：处罚的邮件
杜文博的“嘲笑”，让张力强们难堪，但很快，张力强就遇到了更为难堪的事情。
时间进入到了七月初，该来的来了！
在三年前的时候，恒大证券开始发力在全国布局营业部，沪上成立了三家，而全国各地也是一窝蜂的开始新设。
当时说好的是两年保护期，但后期因为股市实在是不给力，不光是张力强和任尊他们获得了“缓刑”，其他的全国各地的新设营业部一样享受了这种待遇。
试问，在沪上这样的大城市都延长了一年，为啥我们就不能？！
因此，在今年的七月份，整个恒大系统新设立的营业部“大限已至”！
三年前恒大证券一口气新设了十六家b类证券营业部，不可谓不是大手笔，而仅有少部分的几家营业部实现了正收益，进行了独立核算，有多达十家b类营业部目前处于亏损状态。
其中就有世纪大道和福州路营业部两家，这个现象怎么说呢？！
全国就十家，你沪上就占据了两家，五分之一啊！
沪上的资源不够好吗？！
当然不是，反而是全国数一数二的的好地方。
那是竞争激烈吗？！
现在哪里竞争不激烈？！
是总部要求的太严格了吗？
当然不是，总部的战略怎么能怀疑？
再说了，不还是有六家营业部是实现了正增长了嘛！
例如沪上的复兴中路营业部，人家都没有用上两年，只不过是半年就实现正增长，现在的客户资产规模达到了伍拾亿+，都是在沪上，凭啥人家行，你们不行？
你要是胆敢说是选址的问题，那可就是你自己的毛病了，当初的选址可是沪上分公司领导层们决定的。
提到了沪上分公司的领导层，呵呵，问题来了，三年前一共就成立了三家b类，除去复兴中路成功之外，你可是有三分之二的不成功啊！
问题就在于你们沪上分公司的领导层！
总部，下了定论了！下文了！
总部的行文很是严厉，对于一个有着野心的证券公司来说，想要实现三年跻身国内头部券商行列的战略，你沪上分公司严重的拖了总部的后腿。
这叔可忍，婶儿不可忍！
总部的这一封邮件是单独发给所有沪上分公司部门经理级别以上的人的，萧进可以看到，而朱建强这个级别就看不到了。
总部邮件的内容对沪上分公司进行了严重的批评，并且做出来人事调整。
首先，批评了沪上分公司的一把手崔志安，还有负责经纪业务工作的赵平凡，对赵平凡提出了严重的警告！同时对两人在年底的关于业务增长指标项目考核评价打0分，这个0分已经是严重的影响了两人的年终奖数量。
接下来就是人事调整，撤销世纪大道营业部张力强和福州路营业部任尊二人营业部总经理的职务，另行安排工作。
而这两家营业部的总经理岗位暂时由各营业部下属的部门经理主持，待新总经理上任。
之所以说是严厉，还有后招，在一年多前成立的三家c类营业部，两年的考核期不变，于此同时世纪大道和福州路营业部再给一年的时间，必须要扭亏为盈！
如果，以上的五家营业部不能够完成任务指标，将要迎来更加严重的处罚。
邮件内容一经公布，很快就在沪上分公司传开。
这是一个非常严重的处罚。
张力强和任尊两人算是直接的责任人，他们不冤，而崔志安和赵平凡两人都要自身难保了。
之前大家还在传着杜文博的“嘲笑”话题，很快，就被这封邮件给掩盖了下去。
沪上分公司现在是风雨飘摇！
此时，在崔志安的办公室里面，赵平凡和他相对而坐，两人的神情和心情都很沉重。
赵平凡还在安慰着崔志安。
“说咱们的经纪业务不行，总部不是要转型嘛，增加自营业务和机构业务，现在行情不好就拿经纪业务开刀？再说了，咱们的复兴中路业绩这么好，总部为啥不提呢？三个孩子不能每一个都是那么的成功吧！”
崔志安听着赵平凡的说法，眉头紧皱，这个说法没有用，如果有用，总部就不会下发这样的邮件。
“抱怨已经没有用了，即便是上层的工作也不需要做，现在我们应该立即拿出解决方案！”
赵平凡很是佩服此时的崔志安，面对如此严厉的处罚，他在想办法，用营销范畴的话术来说，崔总的逆商很强！
“崔总，这事儿真的不需要和上边做做工作？运作一下？！”
“不用了，至少这个时候是不能做的！老赵，你想想，咱们应该想个什么办法？两家b类营业部还有一年的时间，而另外的三家营业部已经不到一年的时间了，这三家中，徐汇路的业绩最好，要是能够一直保持住，就不是问题，我们实际上需要帮扶四家营业部就好！”
崔志安心中算的明白，但他心中实际上也是非常的忐忑、没有底！
前几天的时候，张力强找过他，想着求情，看能不能让他帮着运作一下，不要对他进行处罚，或者说处罚的程度低一些。
这种事，崔志安可是不敢打包票的，但心中还是有些底气，认为，现在的行情很不好，总部不会做出太严厉的处罚。
可是，当收到这封邮件的时候，他傻眼了，可以说是对他当头一棒。
一般这种级别的处罚，总部应该提前和自己打个招呼才对啊！
之所以傻眼，是因为，他认为处罚张力强是肯定要处罚的，但你也不能将我也跟着处罚啊！
而还让他没有想到的是，除了张力强，包括任尊也一样被撸下来了，这是他没有想到的，毕竟任尊要比张立强的营业部不强一些啊！
之前总部不是说过嘛，要末位淘汰，既然是末位，那就应该只有一个张力强啊，为啥把任尊也搭进去了。
还有的就是，这次的处罚，将自己和赵平凡也搭进去了，估计年底的年终奖这个东西自己连往年的一半都拿不到了，这可是一个非常大的损失啊，而且今年的行情还是如此的不好！
崔志安久居高位，思考的都是上层攻略，对于如何快速扭转营业部经营颓势，他没有具体的办法，他有的就是如何用人，他认为，换人如换刀！
“崔总，要不然，咱们还是召开一个会议吧，大家一起想想办法！”
“嗯，也行，等我在好好想想，再决定什么时候开会！”
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